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激励机制不意味着收益长红

发布时间:2019-01-06 13:52  来源:丰城投资有限公司  作者:admin  点击:
  近日,中国证监会发布核准创金合信基金变更股权的批复。自中欧基金率先试水股权激励以来,基金公司纷纷尝试,多家基金公司在内部实现了员工持股。
 
  统计显示,目前有12家基金公司股权变更材料正在审批中,近年所成立的诸多新基金公司在成立之初就设定了股权激励方案,股权激励和事业部制几乎成为轩金公司的标准配置,但是对普通投资者而言,则还需辩证看待基金公司的这一举动。
 
  随着近年来公募基金公司人才加速失血,股权激励以及事业部制的激励制度逐渐推广开来,例如前海开源基金。在成立之初,前海开源就确定了股权激励计划,同时推进的还有事业部制,在两者联动协同的推动下,前海开源吸引了大批人才加盟。
 
  然而2018年,前海开源旗下偏股基金的整体业绩呈现较大分化:在主动管理型基金中,前海开源人工智能、前海开源优势蓝筹年度亏损幅度均超30%;此外,部分分级基金和指数基金的大幅亏损也拖累了整体业绩水平。业绩疲软也使公司整体规模出现明显下滑,2018年相比2017年缩水约30%。
 
  除了前海开源、中欧、银华等大中型基金公司,实施或启动股权激励更多的是中小型企业,例如北信瑞丰、九泰基金、永赢基金等。自2017年起,北信瑞丰基金开始实施事业部制,2018年股权变更方案获批后,公司的基金产品始终陷入长不大的怪圈,2018年总规模同比下滑36.59%;此外,公司的权益产品同样表现不佳,2018年北信瑞丰平安中国、北信瑞丰中国智造基金净值分别下跌了32.96%和26.45%。
 
  不过,北信瑞丰的激励举措并没有吸引到“外援”,年轻的基金经理团队并没有给基金产品带来活力,权益产品缺少亮点,多数基金规模也落到了清盘线以下。因此,股权激励并非基金产品收益的“万能药”,并非参与了股权激励就能带来收益长红。