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人才流动仍是公募痛点

发布时间:2019-01-06 14:06  来源:丰城投资有限公司  作者:admin  点击:
  从资本市场大环境来看,尽管股权激励制度有遍地开花之势,但是,公募行业人才流动甚至外流的脚步始终没有停歇。
 
  在人才汇聚的同时,也有部分投研人员流出,在实行改革这几年,中欧基金先后有刘明月、曹剑飞、刁羽、曹明长等业内大咖加盟,但也有腊博、姚文辉、聂曙光等人出走。此外,伴随着人员流动,也有基金公司逐渐退出了股权激励计划。例如永赢基金成立几个月后,就有股东外的28名员工共同出资入股,但在2016年末只剩余23位自然人股东;而到2017年底,这些自然人股东已经将股权全部转让给了原股东利安资金管理公司;从投研人员看,2018年,量化投资总监张大木和固收副总监祁洁萍相继离职,某种程度上也对永赢基金的投研造成了巨大的冲击。
 
  不管从国外还是从内地基金的成功经验来看,实行股权激励制度将成为未来中小型基金公司和次新基金公司发力的方向。但是,国内公募基金业不过20年,股权激励具体实施的时间也很短,该机制如何长期有效而广泛地运用还有待观察。
 
  而就普通投资者投资基金产品而言,除了对产品本身的判断外,更多的是来自于对基金经理以及背后基金公司的认可。2018年以来,公募基金的综合竞争力正被各家基金公司空前重视,基金公司股权变更有的是为了增资扩股,有的则是为了股权激励;在公募行业充分市朝的背景下,行业竞争压力空前激烈,公募内部创新、优化治理以谋求发展的需求越来越旺盛。
 
  虽然目前来看,股权激励的成效与阵痛共存,也曾经发生过员工不适应制度出走、无法及时兑现或是利益分配不均的情况;不过,我们仍然可以看到不少基金公司崭露头角,投资者不妨关注哪些新崛起的、拥有核心投研人员的基金公司。简而言之,不管黑猫白猫,最终逮到耗子才是好猫